O que torna a Ibirapuera diferente
Não temos certificações rápidas nem turmas de cem pessoas. Temos método, cuidado e facilitadores que ainda exercem o ofício que ensinam.
← Voltar ao InícioSeis razões que fazem diferença no longo prazo
Turmas com até 12 participantes
O número reduzido não é uma limitação de capacidade — é uma condição para que o acompanhamento seja real.
Facilitadores que ainda exercem o ofício
Nenhum dos nossos facilitadores se tornou "apenas professor". Todos mantêm práticas ativas de consultoria.
Revisão do currículo a cada turma
Cada edição incorpora o retorno da turma anterior. Nenhum programa fica estático por mais de um ciclo.
Grupos de revisão entre pares
Aprende-se tanto com os colegas quanto com os facilitadores. Os grupos de revisão são o coração dos programas.
Ritmo pensado para profissionais ativos
Os programas foram desenhados para quem já trabalha. As sessões são distribuídas para não interromper a prática.
Trilha com progressão coerente
Os três programas foram concebidos como uma sequência — cada um aprofunda o que o anterior preparou.
Formação construída sobre prática real
A Ibirapuera foi fundada por consultores que sentiram falta do que hoje oferecem. Não há distância entre o que ensinamos e o que fazemos: os facilitadores trazem para a sala de aula dilemas reais dos seus próprios projetos, com o cuidado necessário de preservar confidências.
- Mais de 20 anos de experiência acumulada entre os facilitadores
- Metodologia desenvolvida e testada ao longo de nove anos de programas
- Curadoria de casos reais para cada módulo
"O que separa um consultor mediano de um consultor criterioso não é o volume de ferramentas que conhece — é a qualidade da atenção que traz ao trabalho."
— Rafael Cardoso, fundador da Ibirapuera
O ciclo de cada programa
Preparação individual — leitura e reflexão antes de cada encontro
Sessão síncrona — exposição de conceitos e discussão facilitada
Grupo de revisão — trabalho real trazido pelos participantes
Revisão pessoal — registro dos aprendizados da semana
Aplicação — prática no trabalho real até o próximo encontro
Aprender pelo ciclo, não pela aula
Nossa metodologia não é baseada em transmissão de conteúdo. É baseada em ciclos de exposição, aplicação e revisão. Cada semana termina com uma prática a ser realizada e começa com o relato do que aconteceu.
Acompanhamento que não termina com o módulo
O aprendizado real não ocorre durante as sessões — ocorre depois, quando o participante volta para o trabalho e tenta aplicar o que revisou. É exatamente esse momento que mais precisa de suporte.
- Canal direto com facilitadores durante toda a duração do programa
- Acervo de materiais de referência organizado por tema
- Rede de ex-participantes para consultas informais
Resposta em até 48 horas
Durante os programas, os facilitadores respondem dúvidas enviadas pelo canal de comunicação em até dois dias úteis. Para o Círculo do Mestre Ferreiro, o tempo de resposta é menor.
A Ibirapuera frente ao que o mercado oferece
| Critério | Provedores típicos | Ibirapuera |
|---|---|---|
| Tamanho das turmas | 30 a 100+ participantes | Máximo de 12 |
| Duração dos programas | 1 a 3 dias intensivos | 7 a 16 semanas |
| Facilitadores exercem o ofício | Raramente | Sempre |
| Trabalho real dos participantes | Casos hipotéticos | Base do programa |
| Grupos de revisão entre pares | Não incluso | Semanal ou quinzenal |
| Revisão do currículo | Conteúdo fixo | A cada turma |
O que não encontramos em nenhum outro lugar
Metodologia da Forja
Desenvolvida internamente ao longo de nove anos, a Metodologia da Forja usa a metáfora do trabalho artesanal para organizar o aprendizado: aquecimento, moldagem, têmpera e acabamento correspondem a etapas distintas do desenvolvimento profissional.
Protocolo de confidencialidade entre pares
Todos os participantes assinam um acordo de confidencialidade mútua antes do início do programa. Esse protocolo cria o ambiente de confiança necessário para que o trabalho real seja trazido para os grupos de revisão.
Rede de ex-participantes ativa
Ao concluir qualquer programa, o participante passa a fazer parte de uma rede de ex-alunos que inclui consultores de diferentes especialidades, com canal de comunicação e encontros periódicos.
Diário de prática como ferramenta central
Cada participante mantém um diário de prática ao longo do programa — um registro pessoal do que funcionou, do que revelou limite e do que ainda precisa ser trabalhado. Esse documento pertence ao participante.
Marcos e credenciais
Anos de programas
Participantes formados
Nota média dos programas
Retornam para programa seguinte
Conheça o programa certo para seu momento
Cada curso tem vagas limitadas. Entre em contato e saiba quando abre a próxima turma.